lavoro straordinario normativa REA MI1912943, ©6sicuro SpA - Sede: Via Gozzi, 1 – 20129 Milano - Sede Secondaria: Via Peretti, 5 - 09047 Selargius (CA). Salve, una domanda, ho chiesto al titolare di poter fare straordinario (tra qualche settimana vado in ferie e nn volevo lasciarli con l acqua alla gola) nella pausa pranzo, ma lui mi ha chiesto di rimanere un ora dopo la chiusura dello stabilimento xke un mio collega che fa orario continuato nel orario della pausa pranzo, lascia la sua mansione per fare la mia. Il contratto collettivo può stabilire particolari procedure di consultazione sindacale preventiva o di informazione periodica alle Rsa, oppure può fissare dei limiti massimi di orario. 15 giugno 2015, n. 81) [Aggiornato al 30/10/2020] Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche. E devo essere pure “obbligato” a fare straordinari? un punto fin troppo marcio, che non mi sorprende non sia stato definitivamente bonificato. L'articolo 5 riporta indicazioni e limiti del lavoro straordinario. Ordinario n. 61 ). e C.F. Questo perché le ore in più non superano il limite di legge che è 40. Tale compenso è da considerare come una sorta di superminimo individuale e come tale una retribuzione stabile e ricorrente nel tempo. Stampa 1/2016. Ho un contratto part-time Agidae socio assistenziale a 22 ore gestito con monte ore a 1040 da 1 settembre al 31 luglio. IL DISCORSO DI COMPENSARE ORE DI STRAORDINARIO CON LE ORE DI PERMESSO, VALE SOLO SE RIGUARDA LA MEDESIMA SETTIMANA LAVORATIVA (VEDI LE 40 ORE) O SI PUO’ APPLICARE ANCHE IN UN OTTICA DI MESE DI LAVORO CON PERMESSO PRESO IN UNA SETTIMANA E STRAORDINARIO IN ALTRA SETTIMANA? Lavoro straordinario: normativa Il lavoro straordinario si ha quando un'attività viene eseguita oltre il normale orario stabilito dalla legge – le classiche 40 ore settimanali – oppure oltre quello previsto da un contratto collettivo. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Altre curiosità o domande sul lavoro straordinario? Per lavoro straordinario si intende quello eccedente l’orario di lavoro normale settimanale fissato a 40 ore. La durata media del lavoro, secondo la legge, non può superare per ogni periodo di 7 giorni le 48 ore comprese le ore di lavoro straordinario. Se lo straordinario è reso in modo continuativo, il lavoratore può essere pagato in modo forfettizzato, purché: Se la volontà delle parti è quella di includere le ore di prolungamento dell’attività lavorativa nell’orario ordinario, il compenso per straordinario forfettizzato può entrare a far parte della retribuzione ordinaria [3]. Come accennato sopra, viene retribuito con una maggiorazione fissata dal CCNL, che può essere sostituita da riposi compensativi o questi possono costituire un’aggiunta rispetto alle ore di lavoro in più. Straordinario forfettizzato: la disciplina. Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali.. (Trib. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati. O all’anno? io mi sono rifiutato e ho detto che a questo punto preferisco entrare un ora prima, ma il titolare nn si può alzare prima. Se dunque il tuo CCNL è di 35 ore e tu dovessi fare 5 ore in più e arrivare a 40, sappi che però queste ore verranno considerate “lavoro supplementare”. Milano 10/9/2016, Giud. Quanto alla maggiorazione della retribuzione, si inizia con il 25% in più per le prime 2 ore, si va al 30% nelle ore successive. Il contratto collettivo può disciplinare le modalità di esecuzione del lavoro straordinario e i limiti massimi. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Grazie, Mu hanno stabilito 47 ore di lavoro settimanale cge secondo mio datire devo raggiungere 208 mensile??? Lo straordinario, come per gli altri lavoratori, seguendo la definizione contenuta nell’art. a cosa posso andare in contro? 4, D.lgs. Le ore straordinari vengano calcolate sempre sul quello che io lavoro altre 208 mensile? In mancanza della disciplina del contratto collettivo, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso: Salvo disposizione contraria del contratto collettivo, il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è inoltre ammesso in relazione a: In quest’ultimo caso, gli eventi indicati devono essere comunicati in tempo utile alle rappresentanze sindacali aziendali (Rsa). Vediamo i casi in cui è obbligatorio: Salve! Per una corretta gestione dei dipendenti è necessario conoscere le norme sul lavoro straordinario, notturno,a turni e della Banca ore.Scopri tutte le regole Se, però, il tuo CCNL è di 35 ore e il lavoro in più sarà di 10, quelle 5 che eccedono le 40 ore diventeranno lavoro straordinario. 16 del D.P.R. La domanda è d’obbligo perché spesso si crede che il lavoro straordinario non possa essere rifiutato. In alcune ipotesi, il lavoratore può rifiutarsi di prestare lavoro straordinario, in altri casi è obbligato alla prestazione. 1. Il limite di ore annuali è di 200, ma per le aziende che hanno fino a 200 dipendenti, il massimo individuale annuo è di 250 ore. Stesso limite anche per attività di riparazione navale e aereonautica, ma anche di varo mentre per attività di manutenzione, installazione e montaggi si arriva a 260. Per esempio, per quanto riguarda il CCNL metalmeccanici, le ore di straordinario sono così previste: massimo di 2 ore al giorno e 8 ore settimanali. Dossi, in Lav. In più considerano lavoro Ordinario anche lo straordinario prestato nelle settimane che si definiscono settimane a cavallo di inizio o fine mese oppure ove vi è una festività, la ringrazio se vorrà rispondermi saluto, Io questo mese di marzo ho fatto 45 ore di straordinario.il mio datore di lavoro lo paga regolarmente in busta senza nessuna maggiorazione è giusto così ? Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Quanto ai contratti colletivi di lavoro in quello straordinario devono essere rispettati i seguenti criteri legali: Nell’arco temporale di riferimento non si possono superare le 48 ore di lavoro compreso lo straordinario. Se non ci sono limiti imposti dai CCNL, il ricorso al lavoro straordinario è possibile solamente per un massimo di 250 ore all’anno. Il contratto collettivo, o il contratto individuale (solo per i lavoratori assunti a tempo indeterminato) possono prevedere la possibilità di accantonare su un conto individuale, detto conto ore o banca ore, le ore di straordinario. Lavoro straordinario, sì ma senza esagerare: cosa prevede la normativa Quante sono, quindi, le ore di lavoro straordinario che un dipendente può effettuare? Ho scritto insieme a Riccardo Esposito il libro Scrivere per informare. Già non c’è mai tempo per vivere. 1 comma 2 del Dlgs 66/2003 deve essere di quaranta ore settimanali. L’articolo 3 del Decreto Legislativo 66/2003 definisce come lavoro straordinario il lavoro svolto oltre il 5 Lavoro straordinario. Il lavoratore, nelle modalità stabilite dal contratto collettivo nazionale applicato, può attingere alla banca ore per fruire di riposi compensativi. Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Inoltre, le ore straordinarie devono essere retribuite con delle maggiorazioni rispetto alle ore di lavoro ordinarie; possono essere previsti anche dei riposi compensativi. Il decreto sull’orario di lavoro [1] stabilisce che, fermo il rispetto dei principi generali in materia di protezione della sicurezza e salute dei lavoratori, le disposizioni sul lavoro straordinario non si applicano a quei lavoratori per i quali la durata dell’orario di lavoro, in ragione delle caratteristiche dell’attività esercitata, non è misurata o predeterminata o può essere determinata dai lavoratori stessi. https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario Come provare il lavoro straordinario? A regolare il lavoro straordinario e a definirne gli aspetti salienti è l’articolo 5, sempre del Dlgs 66/2003, che precisa che il ricorso a prestazione di lavoro straordinario deve essere contenuto e che tale lavoro è regolato, nella sua esecuzione, dai contratti collettivi nazionali. Leggo di tutto (dalle scritte sui muri ai commenti nelle discussioni social, dai libri agli e-book) e amo le riviste che spaccio poi ad amici e colleghi. L’avvenuto superamento del limite massimo di ricorso al lavoro straordinario è punito con una sanzione amministrativa che va da 25 a 154 euro. Scrivici tra i commenti. Il ricorso al lavoro straordinario deve essere contenuto, ed è indispensabile rispettare, oltre ai riposi giornalieri e settimanali, ulteriori limiti stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi. La legge prevede una specifica normativa di riferimento per lo svolgimento del lavoro straordinario che, in base al tempo di lavoro svolto, prevede determinate retribuzioni e non solo. Se io ho la legge 104 e mi cspita che mi sono preso dei giorni di PH il settimo giorno mi si puo conteggiare con lo straordinario? CCNL Accordo e Normativa Aziendale fino al 5°S livello (dal 6° livello flessibilità oraria e forfait mensile indicata sul cedolino "Indennità C") Quando inizia 1. richiesta preventiva da parte del diretto responsabile a Gestione Risorse Umane che giustifichi il carattere di comprovata ed effettiva necessità della causa giustificante il ricorso al lavoro straordinario. Il lavoratore che chieda in via giudiziale il compenso per il lavoro straordinario ha l’onere di dimostrare di aver lavorato oltre l’orario normale di lavoro, senza che l’assenza di tale prova possa essere supplita dalla valutazione equitativa del giudice. 66/2003. In particolare: L’arco temporale di riferimento può superare i 4 mesi, i 6 mesi o l’anno, nell’ipotesi in cui si verifichino assenze per ferie, malattia o periodi equiparabili alla malattia, che non devono essere considerate [2]. Come scritto nell’articolo 5, il lavoro straordinario deve essere “contingentato” e quanto alla sua modalità di svolgimento, deve essere prevista dai contratti collettivi nazionale. Già si lavora otto ore al giorno (più spostamenti, più pause). sulla PAGA BASE? Che, nei suoi articoli 4 e 5, entra nel dettaglio della durata massima dell’orario di lavoro e delle modalità con cui gli straordinari si devono svolgere. Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa A regolare il lavoro straordinario e a definirne gli aspetti salienti è l’articolo 5, sempre del Dlgs 66/2003, che precisa che il ricorso a prestazione di lavoro straordinario deve essere contenuto e che tale lavoro è regolato, nella sua esecuzione, dai contratti collettivi nazionali. Dispositivo; Tesi di laurea; Consulenza; Dispositivo dell'art. Si parla di lavoro straordinario [1] relativamente alle ore di attività svolta oltre il normale orario di lavoro: le ore di lavoro sono dunque considerate straordinarie se eccedono le 40 ore settimanali, o se eccedono il minor numero di ore settimanali previsto dal contratto collettivo applicato. In merito a questa prassi di cui in alcuni casi si abusava, nel 2015 si è espressa la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4 del 5 gennaio. nella giur. 5 comma 3 del D. Lgs. Lavoro supplementare e straordinario: differenze e caratteristiche Il lavoro supplementare e straordinario è una tematica dibattuta molte volte, sulla quale, tuttavia, vige ancora un’incertezza dovuta alla scarsa chiarezza della normativa in merito. Inoltre l’azienda, se lo desidera, può prevedere retribuzioni più alte di quelle stabilite nel CCNL (e mai meno favorevoli). e in ogni caso, che vomito di persona deve essere il datore di lavoro. La durata, nonché le percentuali di maggiorazione, sono stabilite dalla legge o … La nuova disciplina viene applicata in tutti i settori di attività, sia pubblici che privati. soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore; altre persone aventi potere di decisione autonomo; lavoratori del settore liturgico delle chiese e comunità religiose; prestazioni nell’ambito di rapporti di lavoro a domicilio e di telelavoro. In particolare, è possibile rifiutarsi di svolgere la prestazione di lavoro straordinario: Il lavoro straordinario deve essere retribuito a parte, rispetto al normale orario di lavoro, e può essere compensato: Nel caso in cui il lavoratore fruisca di riposi compensativi, il lavoro straordinario svolto non deve essere considerato ai fini della durata media dell’orario di lavoro pari a 48 ore settimanali. Settimana normativa Scadenzario Inform@imprese Circolare Imprese Rassegna Normativa ... direttivi – esclusi dalla disciplina legale sull’orario di lavoro – a percepire il compenso per le ore di lavoro straordinario prestate. 1. Il diritto al compenso per lavoro straordinario è configurabile quando ne siano provati l'effettivo svolgimento e la relativa consistenza, essendo ammissibile il ricorso alla valutazione equitativa solo per determinare la somma spettante per prestazioni lavorative straordinarie di cui sia stata accertata l'esecuzione e non anche per colare le deficienze della prova concernente l'esecuzione di tali prestazioni. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. la durata media dell’orario di lavoro, per ogni periodo di 7 giorni, non può in ogni caso superare 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario; Il principio della indispensabilità della previa autorizzazione allo svolgimento del lavoro straordinario subisce eccezione, invero, quando l’attività sia svolta sì per obbligo d’ufficio, ma, nel rispetto dei principi costituzionali testé evidenziati, con la precisazione che tale lavoro sia compiuto a fronte di esigenze indifferibili ed urgenti. Invece, ci sono dei casi in cui è anche possibile rifiutare e casi in cui si è costretti ad accettare il lavoro straordinario. L’orario settimanale, per effetto dell’applicazione del regime di pause e riposi, non può comunque eccedere le 77 ore: questo, perché la durata della settimana è pari a 168 ore (24 ore × 7 giorni), dalle quali vanno detratte le 24 ore di riposo settimanale, le 66 ore di riposi giornalieri (11 ore × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale) e un’ora pari alla somma delle pause minime giornaliere (10 minuti × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale). In tutti i casi che non sono elencati sopra, puoi rifiutarti di fare lo straordinario senza ricorrere a sanzioni. 6 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni. Per quante ore mi possono richiedere lo straordinario ed è giusto che nn venga in alcun modo retribuito ma solo con “recupero ore” nel mese ? Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Grazie. Grazie teresa. In caso di mancato recupero dello straordinario con riposi compensativi, le ore non recuperate devono essere monetizzate con le modalità previste per la retribuzione del lavoro straordinario. Per calcolare la retribuzione per lavoro straordinario è necessario: Si ottiene così il costo di un’ora di lavoro straordinario. Nella mi azienda si fanno sempre straordinari…solo che a me spesso me li bloccano ,o per antipatia o altre cazzate agli altri mai.sembra una minaccia.e’ giusto? sez. Amo chiacchierare a voce e sui social, in particolare Twitter dove mi trovi come @cristinamacca. non risulti di fatto penalizzato rispetto al pagamento con la maggiorazione oraria; sia previsto il numero massimo delle ore che il dipendente è tenuto a prestare; la retribuzione non sia indipendente dal numero di ore di lavoro svolte. Normalmente il lavoro straordinario dà diritto ad una retribuzione maggiorata su base oraria. Può essere previsto anche lo straordinario continuativo, reso con regolarità e continuità, assieme alla retribuzione forfettizzata delle ore di lavoro straordinarie. https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito -Lavoro straordinario: ultime sentenze https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. E in quali casi viene pagato e in quali si tramuta in riposi compensativi? Le norme sul lavoro straordinario 18 Settembre 2017 La prestazione individuale di lavoro, a qualunque titolo resa, è regolata dalle se- guenti norme:Art. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori o si è verificata nel corso dell’anno solare per più di 50 giornate lavorative, la sanzione amministrativa va da 154 a 1.032 euro, e non ne è ammesso il pagamento in misura ridotta. Si noti bene: la Legge, pur riconoscendo alla contrattazione collettiva la libertà sulla determinazione del lavoro straordinario, pone alcuni limiti. IL DL 8 aprile 2003, n. 66 è un attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro. Il datore di lavoro può obbligarmi a fare lo straordinario a voce oppure per iscritto?Cioè per obbligarmi deve metterlo per iscritto?Saluti, Madonna che schifo abominevole… che vomito… chissà se faranno una legge che protegga il lavoratore da qualunque, anche solo vago e (naturalmente per qualsiasi tipo di contratto, altrimenti torniamo alla situazione in cui vengono fatti contraatti di due giorni) rischio se non vuoi fare straordinari. Il lavoro straordinario, come definito dall’articolo 2108 del codice civile è il prolungamento del normale orario di lavoro per il quale il prestatore ha diritto al riconoscimento di una maggiorazione. Lavoro straordinario obbligatorio: è proprio così? https://www.laleggepertutti.it/58714_come-provare-il-lavoro-straordinario -Lavoro straordinario: come viene retribuito? Grazie, Salve!vorrei sapere per lo straordinario individuali comandato,il datore di lavoro deve comunicare alla persona interessata tramite comunicazione scritta? Art. In ogni caso, le prestazioni di lavoro straordinario possono essere richieste dal datore di lavoro sia in modo esplicito, con le modalità eventualmente previste dal contratto collettivo, che in modo implicito: in quest’ultimo caso, però, è necessario che il lavoro oltre l’orario ordinario non sia contestato dal lavoratore. Se per il lavoro supplementare l’orario massimo è dettato dall’orario full-time, per il lavoro straordinario invece occorre riferirsi alla normativa nazionale, ed in particolare al D.Lgs. Per lavoro straordinario si intendono ore svolte dopo l’orario normale di lavoro; la normativa di riferimento oltre al Contratto Collettivo è il Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66: "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro" che recita:. Se il tuo  straordinario è continuativo, il compenso può essere corrisposto in modo forfettario, ossia si stabilisce un forfait che però non dovrebbe mai comportare una perdita di retribuzione rispetto a quello che otterresti con la la maggiorazione ordinaria. (GU n.87 del 14-4-2003 - Suppl. Utilizziamo i cookie, anche di terze parti, per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Lavoro straordinario: cos’è e quando il lavoratore è obbligato ad accettare, Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa, Quante ore di straordinario si possono fare al mese e in un anno. Se l'orario settimanale previsto dal contratto collettivo è inferiore a 40 ore, il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale ed entro il limite legale è definito supplementare. Sono a part time 30 ore/sett Nello specifico, la retribuzione sulla quale calcolare la maggiorazione comprende i seguenti importi: Non devono invece essere computati l’Edr, come osservato, e la la maggiorazione per lavoro domenicale. la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 4 mesi; la durata media dell’orario di lavoro può essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi, se previsto dal contratto collettivo di lavoro; la durata media dell’orario di lavoro può essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 12 mesi, se previsto dal contratto collettivo di lavoro a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all’organizzazione del lavoro, specificate nello stesso accordo collettivo; se il contratto collettivo non stabilisce un limite alle ore di lavoro straordinario, previo accordo tra datore e lavoratore, il limite massimo non può superare la misura di. E quante ore di straordinario si possono fare al mese? GRAZIE, Leggi i seguenti articoli: -Lavoro straordinario: come va retribuito https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito -Si può rifiutare il lavoro straordinario? Il lavoro straordinario, lo dice la parola stessa, è quel “lavoro prestato oltre l’orario normale di lavoro”, che, come previsto dall’art. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/58714_come-provare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, la durata media dell’orario di lavoro, per ogni periodo di 7 giorni, non può in ogni caso superare. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Your Love Canzone Anni 80, Incidente Nichelino Via Xxv Aprile, Ginevra Eredità, Uomini E Donne, Glicine Fiore Disegno, Domenica Sportiva Oggi Opinionisti, Totti O Del Piero, Napoli Juve 1985 Formazioni, Resident Evil Wesker, Album Nascita Artigianali, Sternberg Stili Cognitivi, Tuttocampo Lombardia Seconda Categoria, Perdere 3 Kg In Una Settimana Senza Carboidrati, La Voglia Che Non Vorrei, Elisa Canzoni 2005, " /> REA MI1912943, ©6sicuro SpA - Sede: Via Gozzi, 1 – 20129 Milano - Sede Secondaria: Via Peretti, 5 - 09047 Selargius (CA). Salve, una domanda, ho chiesto al titolare di poter fare straordinario (tra qualche settimana vado in ferie e nn volevo lasciarli con l acqua alla gola) nella pausa pranzo, ma lui mi ha chiesto di rimanere un ora dopo la chiusura dello stabilimento xke un mio collega che fa orario continuato nel orario della pausa pranzo, lascia la sua mansione per fare la mia. Il contratto collettivo può stabilire particolari procedure di consultazione sindacale preventiva o di informazione periodica alle Rsa, oppure può fissare dei limiti massimi di orario. 15 giugno 2015, n. 81) [Aggiornato al 30/10/2020] Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche. E devo essere pure “obbligato” a fare straordinari? un punto fin troppo marcio, che non mi sorprende non sia stato definitivamente bonificato. L'articolo 5 riporta indicazioni e limiti del lavoro straordinario. Ordinario n. 61 ). e C.F. Questo perché le ore in più non superano il limite di legge che è 40. Tale compenso è da considerare come una sorta di superminimo individuale e come tale una retribuzione stabile e ricorrente nel tempo. Stampa 1/2016. Ho un contratto part-time Agidae socio assistenziale a 22 ore gestito con monte ore a 1040 da 1 settembre al 31 luglio. IL DISCORSO DI COMPENSARE ORE DI STRAORDINARIO CON LE ORE DI PERMESSO, VALE SOLO SE RIGUARDA LA MEDESIMA SETTIMANA LAVORATIVA (VEDI LE 40 ORE) O SI PUO’ APPLICARE ANCHE IN UN OTTICA DI MESE DI LAVORO CON PERMESSO PRESO IN UNA SETTIMANA E STRAORDINARIO IN ALTRA SETTIMANA? Lavoro straordinario: normativa Il lavoro straordinario si ha quando un'attività viene eseguita oltre il normale orario stabilito dalla legge – le classiche 40 ore settimanali – oppure oltre quello previsto da un contratto collettivo. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Altre curiosità o domande sul lavoro straordinario? Per lavoro straordinario si intende quello eccedente l’orario di lavoro normale settimanale fissato a 40 ore. La durata media del lavoro, secondo la legge, non può superare per ogni periodo di 7 giorni le 48 ore comprese le ore di lavoro straordinario. Se lo straordinario è reso in modo continuativo, il lavoratore può essere pagato in modo forfettizzato, purché: Se la volontà delle parti è quella di includere le ore di prolungamento dell’attività lavorativa nell’orario ordinario, il compenso per straordinario forfettizzato può entrare a far parte della retribuzione ordinaria [3]. Come accennato sopra, viene retribuito con una maggiorazione fissata dal CCNL, che può essere sostituita da riposi compensativi o questi possono costituire un’aggiunta rispetto alle ore di lavoro in più. Straordinario forfettizzato: la disciplina. Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali.. (Trib. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati. O all’anno? io mi sono rifiutato e ho detto che a questo punto preferisco entrare un ora prima, ma il titolare nn si può alzare prima. Se dunque il tuo CCNL è di 35 ore e tu dovessi fare 5 ore in più e arrivare a 40, sappi che però queste ore verranno considerate “lavoro supplementare”. Milano 10/9/2016, Giud. Quanto alla maggiorazione della retribuzione, si inizia con il 25% in più per le prime 2 ore, si va al 30% nelle ore successive. Il contratto collettivo può disciplinare le modalità di esecuzione del lavoro straordinario e i limiti massimi. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Grazie, Mu hanno stabilito 47 ore di lavoro settimanale cge secondo mio datire devo raggiungere 208 mensile??? Lo straordinario, come per gli altri lavoratori, seguendo la definizione contenuta nell’art. a cosa posso andare in contro? 4, D.lgs. Le ore straordinari vengano calcolate sempre sul quello che io lavoro altre 208 mensile? In mancanza della disciplina del contratto collettivo, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso: Salvo disposizione contraria del contratto collettivo, il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è inoltre ammesso in relazione a: In quest’ultimo caso, gli eventi indicati devono essere comunicati in tempo utile alle rappresentanze sindacali aziendali (Rsa). Vediamo i casi in cui è obbligatorio: Salve! Per una corretta gestione dei dipendenti è necessario conoscere le norme sul lavoro straordinario, notturno,a turni e della Banca ore.Scopri tutte le regole Se, però, il tuo CCNL è di 35 ore e il lavoro in più sarà di 10, quelle 5 che eccedono le 40 ore diventeranno lavoro straordinario. 16 del D.P.R. La domanda è d’obbligo perché spesso si crede che il lavoro straordinario non possa essere rifiutato. In alcune ipotesi, il lavoratore può rifiutarsi di prestare lavoro straordinario, in altri casi è obbligato alla prestazione. 1. Il limite di ore annuali è di 200, ma per le aziende che hanno fino a 200 dipendenti, il massimo individuale annuo è di 250 ore. Stesso limite anche per attività di riparazione navale e aereonautica, ma anche di varo mentre per attività di manutenzione, installazione e montaggi si arriva a 260. Per esempio, per quanto riguarda il CCNL metalmeccanici, le ore di straordinario sono così previste: massimo di 2 ore al giorno e 8 ore settimanali. Dossi, in Lav. In più considerano lavoro Ordinario anche lo straordinario prestato nelle settimane che si definiscono settimane a cavallo di inizio o fine mese oppure ove vi è una festività, la ringrazio se vorrà rispondermi saluto, Io questo mese di marzo ho fatto 45 ore di straordinario.il mio datore di lavoro lo paga regolarmente in busta senza nessuna maggiorazione è giusto così ? Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Quanto ai contratti colletivi di lavoro in quello straordinario devono essere rispettati i seguenti criteri legali: Nell’arco temporale di riferimento non si possono superare le 48 ore di lavoro compreso lo straordinario. Se non ci sono limiti imposti dai CCNL, il ricorso al lavoro straordinario è possibile solamente per un massimo di 250 ore all’anno. Il contratto collettivo, o il contratto individuale (solo per i lavoratori assunti a tempo indeterminato) possono prevedere la possibilità di accantonare su un conto individuale, detto conto ore o banca ore, le ore di straordinario. Lavoro straordinario, sì ma senza esagerare: cosa prevede la normativa Quante sono, quindi, le ore di lavoro straordinario che un dipendente può effettuare? Ho scritto insieme a Riccardo Esposito il libro Scrivere per informare. Già non c’è mai tempo per vivere. 1 comma 2 del Dlgs 66/2003 deve essere di quaranta ore settimanali. L’articolo 3 del Decreto Legislativo 66/2003 definisce come lavoro straordinario il lavoro svolto oltre il 5 Lavoro straordinario. Il lavoratore, nelle modalità stabilite dal contratto collettivo nazionale applicato, può attingere alla banca ore per fruire di riposi compensativi. Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Inoltre, le ore straordinarie devono essere retribuite con delle maggiorazioni rispetto alle ore di lavoro ordinarie; possono essere previsti anche dei riposi compensativi. Il decreto sull’orario di lavoro [1] stabilisce che, fermo il rispetto dei principi generali in materia di protezione della sicurezza e salute dei lavoratori, le disposizioni sul lavoro straordinario non si applicano a quei lavoratori per i quali la durata dell’orario di lavoro, in ragione delle caratteristiche dell’attività esercitata, non è misurata o predeterminata o può essere determinata dai lavoratori stessi. https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario Come provare il lavoro straordinario? A regolare il lavoro straordinario e a definirne gli aspetti salienti è l’articolo 5, sempre del Dlgs 66/2003, che precisa che il ricorso a prestazione di lavoro straordinario deve essere contenuto e che tale lavoro è regolato, nella sua esecuzione, dai contratti collettivi nazionali. Leggo di tutto (dalle scritte sui muri ai commenti nelle discussioni social, dai libri agli e-book) e amo le riviste che spaccio poi ad amici e colleghi. L’avvenuto superamento del limite massimo di ricorso al lavoro straordinario è punito con una sanzione amministrativa che va da 25 a 154 euro. Scrivici tra i commenti. Il ricorso al lavoro straordinario deve essere contenuto, ed è indispensabile rispettare, oltre ai riposi giornalieri e settimanali, ulteriori limiti stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi. La legge prevede una specifica normativa di riferimento per lo svolgimento del lavoro straordinario che, in base al tempo di lavoro svolto, prevede determinate retribuzioni e non solo. Se io ho la legge 104 e mi cspita che mi sono preso dei giorni di PH il settimo giorno mi si puo conteggiare con lo straordinario? CCNL Accordo e Normativa Aziendale fino al 5°S livello (dal 6° livello flessibilità oraria e forfait mensile indicata sul cedolino "Indennità C") Quando inizia 1. richiesta preventiva da parte del diretto responsabile a Gestione Risorse Umane che giustifichi il carattere di comprovata ed effettiva necessità della causa giustificante il ricorso al lavoro straordinario. Il lavoratore che chieda in via giudiziale il compenso per il lavoro straordinario ha l’onere di dimostrare di aver lavorato oltre l’orario normale di lavoro, senza che l’assenza di tale prova possa essere supplita dalla valutazione equitativa del giudice. 66/2003. In particolare: L’arco temporale di riferimento può superare i 4 mesi, i 6 mesi o l’anno, nell’ipotesi in cui si verifichino assenze per ferie, malattia o periodi equiparabili alla malattia, che non devono essere considerate [2]. Come scritto nell’articolo 5, il lavoro straordinario deve essere “contingentato” e quanto alla sua modalità di svolgimento, deve essere prevista dai contratti collettivi nazionale. Già si lavora otto ore al giorno (più spostamenti, più pause). sulla PAGA BASE? Che, nei suoi articoli 4 e 5, entra nel dettaglio della durata massima dell’orario di lavoro e delle modalità con cui gli straordinari si devono svolgere. Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa A regolare il lavoro straordinario e a definirne gli aspetti salienti è l’articolo 5, sempre del Dlgs 66/2003, che precisa che il ricorso a prestazione di lavoro straordinario deve essere contenuto e che tale lavoro è regolato, nella sua esecuzione, dai contratti collettivi nazionali. Dispositivo; Tesi di laurea; Consulenza; Dispositivo dell'art. Si parla di lavoro straordinario [1] relativamente alle ore di attività svolta oltre il normale orario di lavoro: le ore di lavoro sono dunque considerate straordinarie se eccedono le 40 ore settimanali, o se eccedono il minor numero di ore settimanali previsto dal contratto collettivo applicato. In merito a questa prassi di cui in alcuni casi si abusava, nel 2015 si è espressa la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4 del 5 gennaio. nella giur. 5 comma 3 del D. Lgs. Lavoro supplementare e straordinario: differenze e caratteristiche Il lavoro supplementare e straordinario è una tematica dibattuta molte volte, sulla quale, tuttavia, vige ancora un’incertezza dovuta alla scarsa chiarezza della normativa in merito. Inoltre l’azienda, se lo desidera, può prevedere retribuzioni più alte di quelle stabilite nel CCNL (e mai meno favorevoli). e in ogni caso, che vomito di persona deve essere il datore di lavoro. La durata, nonché le percentuali di maggiorazione, sono stabilite dalla legge o … La nuova disciplina viene applicata in tutti i settori di attività, sia pubblici che privati. soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore; altre persone aventi potere di decisione autonomo; lavoratori del settore liturgico delle chiese e comunità religiose; prestazioni nell’ambito di rapporti di lavoro a domicilio e di telelavoro. In particolare, è possibile rifiutarsi di svolgere la prestazione di lavoro straordinario: Il lavoro straordinario deve essere retribuito a parte, rispetto al normale orario di lavoro, e può essere compensato: Nel caso in cui il lavoratore fruisca di riposi compensativi, il lavoro straordinario svolto non deve essere considerato ai fini della durata media dell’orario di lavoro pari a 48 ore settimanali. Settimana normativa Scadenzario Inform@imprese Circolare Imprese Rassegna Normativa ... direttivi – esclusi dalla disciplina legale sull’orario di lavoro – a percepire il compenso per le ore di lavoro straordinario prestate. 1. Il diritto al compenso per lavoro straordinario è configurabile quando ne siano provati l'effettivo svolgimento e la relativa consistenza, essendo ammissibile il ricorso alla valutazione equitativa solo per determinare la somma spettante per prestazioni lavorative straordinarie di cui sia stata accertata l'esecuzione e non anche per colare le deficienze della prova concernente l'esecuzione di tali prestazioni. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. la durata media dell’orario di lavoro, per ogni periodo di 7 giorni, non può in ogni caso superare 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario; Il principio della indispensabilità della previa autorizzazione allo svolgimento del lavoro straordinario subisce eccezione, invero, quando l’attività sia svolta sì per obbligo d’ufficio, ma, nel rispetto dei principi costituzionali testé evidenziati, con la precisazione che tale lavoro sia compiuto a fronte di esigenze indifferibili ed urgenti. Invece, ci sono dei casi in cui è anche possibile rifiutare e casi in cui si è costretti ad accettare il lavoro straordinario. L’orario settimanale, per effetto dell’applicazione del regime di pause e riposi, non può comunque eccedere le 77 ore: questo, perché la durata della settimana è pari a 168 ore (24 ore × 7 giorni), dalle quali vanno detratte le 24 ore di riposo settimanale, le 66 ore di riposi giornalieri (11 ore × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale) e un’ora pari alla somma delle pause minime giornaliere (10 minuti × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale). In tutti i casi che non sono elencati sopra, puoi rifiutarti di fare lo straordinario senza ricorrere a sanzioni. 6 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni. Per quante ore mi possono richiedere lo straordinario ed è giusto che nn venga in alcun modo retribuito ma solo con “recupero ore” nel mese ? Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Grazie. Grazie teresa. In caso di mancato recupero dello straordinario con riposi compensativi, le ore non recuperate devono essere monetizzate con le modalità previste per la retribuzione del lavoro straordinario. Per calcolare la retribuzione per lavoro straordinario è necessario: Si ottiene così il costo di un’ora di lavoro straordinario. Nella mi azienda si fanno sempre straordinari…solo che a me spesso me li bloccano ,o per antipatia o altre cazzate agli altri mai.sembra una minaccia.e’ giusto? sez. Amo chiacchierare a voce e sui social, in particolare Twitter dove mi trovi come @cristinamacca. non risulti di fatto penalizzato rispetto al pagamento con la maggiorazione oraria; sia previsto il numero massimo delle ore che il dipendente è tenuto a prestare; la retribuzione non sia indipendente dal numero di ore di lavoro svolte. Normalmente il lavoro straordinario dà diritto ad una retribuzione maggiorata su base oraria. Può essere previsto anche lo straordinario continuativo, reso con regolarità e continuità, assieme alla retribuzione forfettizzata delle ore di lavoro straordinarie. https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito -Lavoro straordinario: ultime sentenze https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. E in quali casi viene pagato e in quali si tramuta in riposi compensativi? Le norme sul lavoro straordinario 18 Settembre 2017 La prestazione individuale di lavoro, a qualunque titolo resa, è regolata dalle se- guenti norme:Art. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori o si è verificata nel corso dell’anno solare per più di 50 giornate lavorative, la sanzione amministrativa va da 154 a 1.032 euro, e non ne è ammesso il pagamento in misura ridotta. Si noti bene: la Legge, pur riconoscendo alla contrattazione collettiva la libertà sulla determinazione del lavoro straordinario, pone alcuni limiti. IL DL 8 aprile 2003, n. 66 è un attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro. Il datore di lavoro può obbligarmi a fare lo straordinario a voce oppure per iscritto?Cioè per obbligarmi deve metterlo per iscritto?Saluti, Madonna che schifo abominevole… che vomito… chissà se faranno una legge che protegga il lavoratore da qualunque, anche solo vago e (naturalmente per qualsiasi tipo di contratto, altrimenti torniamo alla situazione in cui vengono fatti contraatti di due giorni) rischio se non vuoi fare straordinari. Il lavoro straordinario, come definito dall’articolo 2108 del codice civile è il prolungamento del normale orario di lavoro per il quale il prestatore ha diritto al riconoscimento di una maggiorazione. Lavoro straordinario obbligatorio: è proprio così? https://www.laleggepertutti.it/58714_come-provare-il-lavoro-straordinario -Lavoro straordinario: come viene retribuito? Grazie, Salve!vorrei sapere per lo straordinario individuali comandato,il datore di lavoro deve comunicare alla persona interessata tramite comunicazione scritta? Art. In ogni caso, le prestazioni di lavoro straordinario possono essere richieste dal datore di lavoro sia in modo esplicito, con le modalità eventualmente previste dal contratto collettivo, che in modo implicito: in quest’ultimo caso, però, è necessario che il lavoro oltre l’orario ordinario non sia contestato dal lavoratore. Se per il lavoro supplementare l’orario massimo è dettato dall’orario full-time, per il lavoro straordinario invece occorre riferirsi alla normativa nazionale, ed in particolare al D.Lgs. Per lavoro straordinario si intendono ore svolte dopo l’orario normale di lavoro; la normativa di riferimento oltre al Contratto Collettivo è il Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66: "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro" che recita:. Se il tuo  straordinario è continuativo, il compenso può essere corrisposto in modo forfettario, ossia si stabilisce un forfait che però non dovrebbe mai comportare una perdita di retribuzione rispetto a quello che otterresti con la la maggiorazione ordinaria. (GU n.87 del 14-4-2003 - Suppl. Utilizziamo i cookie, anche di terze parti, per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Lavoro straordinario: cos’è e quando il lavoratore è obbligato ad accettare, Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa, Quante ore di straordinario si possono fare al mese e in un anno. Se l'orario settimanale previsto dal contratto collettivo è inferiore a 40 ore, il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale ed entro il limite legale è definito supplementare. Sono a part time 30 ore/sett Nello specifico, la retribuzione sulla quale calcolare la maggiorazione comprende i seguenti importi: Non devono invece essere computati l’Edr, come osservato, e la la maggiorazione per lavoro domenicale. la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 4 mesi; la durata media dell’orario di lavoro può essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi, se previsto dal contratto collettivo di lavoro; la durata media dell’orario di lavoro può essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 12 mesi, se previsto dal contratto collettivo di lavoro a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all’organizzazione del lavoro, specificate nello stesso accordo collettivo; se il contratto collettivo non stabilisce un limite alle ore di lavoro straordinario, previo accordo tra datore e lavoratore, il limite massimo non può superare la misura di. E quante ore di straordinario si possono fare al mese? GRAZIE, Leggi i seguenti articoli: -Lavoro straordinario: come va retribuito https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito -Si può rifiutare il lavoro straordinario? Il lavoro straordinario, lo dice la parola stessa, è quel “lavoro prestato oltre l’orario normale di lavoro”, che, come previsto dall’art. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/58714_come-provare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, la durata media dell’orario di lavoro, per ogni periodo di 7 giorni, non può in ogni caso superare. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Your Love Canzone Anni 80, Incidente Nichelino Via Xxv Aprile, Ginevra Eredità, Uomini E Donne, Glicine Fiore Disegno, Domenica Sportiva Oggi Opinionisti, Totti O Del Piero, Napoli Juve 1985 Formazioni, Resident Evil Wesker, Album Nascita Artigianali, Sternberg Stili Cognitivi, Tuttocampo Lombardia Seconda Categoria, Perdere 3 Kg In Una Settimana Senza Carboidrati, La Voglia Che Non Vorrei, Elisa Canzoni 2005, "/> REA MI1912943, ©6sicuro SpA - Sede: Via Gozzi, 1 – 20129 Milano - Sede Secondaria: Via Peretti, 5 - 09047 Selargius (CA). Salve, una domanda, ho chiesto al titolare di poter fare straordinario (tra qualche settimana vado in ferie e nn volevo lasciarli con l acqua alla gola) nella pausa pranzo, ma lui mi ha chiesto di rimanere un ora dopo la chiusura dello stabilimento xke un mio collega che fa orario continuato nel orario della pausa pranzo, lascia la sua mansione per fare la mia. Il contratto collettivo può stabilire particolari procedure di consultazione sindacale preventiva o di informazione periodica alle Rsa, oppure può fissare dei limiti massimi di orario. 15 giugno 2015, n. 81) [Aggiornato al 30/10/2020] Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche. E devo essere pure “obbligato” a fare straordinari? un punto fin troppo marcio, che non mi sorprende non sia stato definitivamente bonificato. L'articolo 5 riporta indicazioni e limiti del lavoro straordinario. Ordinario n. 61 ). e C.F. Questo perché le ore in più non superano il limite di legge che è 40. Tale compenso è da considerare come una sorta di superminimo individuale e come tale una retribuzione stabile e ricorrente nel tempo. Stampa 1/2016. Ho un contratto part-time Agidae socio assistenziale a 22 ore gestito con monte ore a 1040 da 1 settembre al 31 luglio. IL DISCORSO DI COMPENSARE ORE DI STRAORDINARIO CON LE ORE DI PERMESSO, VALE SOLO SE RIGUARDA LA MEDESIMA SETTIMANA LAVORATIVA (VEDI LE 40 ORE) O SI PUO’ APPLICARE ANCHE IN UN OTTICA DI MESE DI LAVORO CON PERMESSO PRESO IN UNA SETTIMANA E STRAORDINARIO IN ALTRA SETTIMANA? Lavoro straordinario: normativa Il lavoro straordinario si ha quando un'attività viene eseguita oltre il normale orario stabilito dalla legge – le classiche 40 ore settimanali – oppure oltre quello previsto da un contratto collettivo. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Altre curiosità o domande sul lavoro straordinario? Per lavoro straordinario si intende quello eccedente l’orario di lavoro normale settimanale fissato a 40 ore. La durata media del lavoro, secondo la legge, non può superare per ogni periodo di 7 giorni le 48 ore comprese le ore di lavoro straordinario. Se lo straordinario è reso in modo continuativo, il lavoratore può essere pagato in modo forfettizzato, purché: Se la volontà delle parti è quella di includere le ore di prolungamento dell’attività lavorativa nell’orario ordinario, il compenso per straordinario forfettizzato può entrare a far parte della retribuzione ordinaria [3]. Come accennato sopra, viene retribuito con una maggiorazione fissata dal CCNL, che può essere sostituita da riposi compensativi o questi possono costituire un’aggiunta rispetto alle ore di lavoro in più. Straordinario forfettizzato: la disciplina. Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali.. (Trib. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati. O all’anno? io mi sono rifiutato e ho detto che a questo punto preferisco entrare un ora prima, ma il titolare nn si può alzare prima. Se dunque il tuo CCNL è di 35 ore e tu dovessi fare 5 ore in più e arrivare a 40, sappi che però queste ore verranno considerate “lavoro supplementare”. Milano 10/9/2016, Giud. Quanto alla maggiorazione della retribuzione, si inizia con il 25% in più per le prime 2 ore, si va al 30% nelle ore successive. Il contratto collettivo può disciplinare le modalità di esecuzione del lavoro straordinario e i limiti massimi. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Grazie, Mu hanno stabilito 47 ore di lavoro settimanale cge secondo mio datire devo raggiungere 208 mensile??? Lo straordinario, come per gli altri lavoratori, seguendo la definizione contenuta nell’art. a cosa posso andare in contro? 4, D.lgs. Le ore straordinari vengano calcolate sempre sul quello che io lavoro altre 208 mensile? In mancanza della disciplina del contratto collettivo, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso: Salvo disposizione contraria del contratto collettivo, il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è inoltre ammesso in relazione a: In quest’ultimo caso, gli eventi indicati devono essere comunicati in tempo utile alle rappresentanze sindacali aziendali (Rsa). Vediamo i casi in cui è obbligatorio: Salve! Per una corretta gestione dei dipendenti è necessario conoscere le norme sul lavoro straordinario, notturno,a turni e della Banca ore.Scopri tutte le regole Se, però, il tuo CCNL è di 35 ore e il lavoro in più sarà di 10, quelle 5 che eccedono le 40 ore diventeranno lavoro straordinario. 16 del D.P.R. La domanda è d’obbligo perché spesso si crede che il lavoro straordinario non possa essere rifiutato. In alcune ipotesi, il lavoratore può rifiutarsi di prestare lavoro straordinario, in altri casi è obbligato alla prestazione. 1. Il limite di ore annuali è di 200, ma per le aziende che hanno fino a 200 dipendenti, il massimo individuale annuo è di 250 ore. Stesso limite anche per attività di riparazione navale e aereonautica, ma anche di varo mentre per attività di manutenzione, installazione e montaggi si arriva a 260. Per esempio, per quanto riguarda il CCNL metalmeccanici, le ore di straordinario sono così previste: massimo di 2 ore al giorno e 8 ore settimanali. Dossi, in Lav. In più considerano lavoro Ordinario anche lo straordinario prestato nelle settimane che si definiscono settimane a cavallo di inizio o fine mese oppure ove vi è una festività, la ringrazio se vorrà rispondermi saluto, Io questo mese di marzo ho fatto 45 ore di straordinario.il mio datore di lavoro lo paga regolarmente in busta senza nessuna maggiorazione è giusto così ? Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Quanto ai contratti colletivi di lavoro in quello straordinario devono essere rispettati i seguenti criteri legali: Nell’arco temporale di riferimento non si possono superare le 48 ore di lavoro compreso lo straordinario. Se non ci sono limiti imposti dai CCNL, il ricorso al lavoro straordinario è possibile solamente per un massimo di 250 ore all’anno. Il contratto collettivo, o il contratto individuale (solo per i lavoratori assunti a tempo indeterminato) possono prevedere la possibilità di accantonare su un conto individuale, detto conto ore o banca ore, le ore di straordinario. Lavoro straordinario, sì ma senza esagerare: cosa prevede la normativa Quante sono, quindi, le ore di lavoro straordinario che un dipendente può effettuare? Ho scritto insieme a Riccardo Esposito il libro Scrivere per informare. Già non c’è mai tempo per vivere. 1 comma 2 del Dlgs 66/2003 deve essere di quaranta ore settimanali. L’articolo 3 del Decreto Legislativo 66/2003 definisce come lavoro straordinario il lavoro svolto oltre il 5 Lavoro straordinario. Il lavoratore, nelle modalità stabilite dal contratto collettivo nazionale applicato, può attingere alla banca ore per fruire di riposi compensativi. Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Inoltre, le ore straordinarie devono essere retribuite con delle maggiorazioni rispetto alle ore di lavoro ordinarie; possono essere previsti anche dei riposi compensativi. Il decreto sull’orario di lavoro [1] stabilisce che, fermo il rispetto dei principi generali in materia di protezione della sicurezza e salute dei lavoratori, le disposizioni sul lavoro straordinario non si applicano a quei lavoratori per i quali la durata dell’orario di lavoro, in ragione delle caratteristiche dell’attività esercitata, non è misurata o predeterminata o può essere determinata dai lavoratori stessi. https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario Come provare il lavoro straordinario? A regolare il lavoro straordinario e a definirne gli aspetti salienti è l’articolo 5, sempre del Dlgs 66/2003, che precisa che il ricorso a prestazione di lavoro straordinario deve essere contenuto e che tale lavoro è regolato, nella sua esecuzione, dai contratti collettivi nazionali. Leggo di tutto (dalle scritte sui muri ai commenti nelle discussioni social, dai libri agli e-book) e amo le riviste che spaccio poi ad amici e colleghi. L’avvenuto superamento del limite massimo di ricorso al lavoro straordinario è punito con una sanzione amministrativa che va da 25 a 154 euro. Scrivici tra i commenti. Il ricorso al lavoro straordinario deve essere contenuto, ed è indispensabile rispettare, oltre ai riposi giornalieri e settimanali, ulteriori limiti stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi. La legge prevede una specifica normativa di riferimento per lo svolgimento del lavoro straordinario che, in base al tempo di lavoro svolto, prevede determinate retribuzioni e non solo. Se io ho la legge 104 e mi cspita che mi sono preso dei giorni di PH il settimo giorno mi si puo conteggiare con lo straordinario? CCNL Accordo e Normativa Aziendale fino al 5°S livello (dal 6° livello flessibilità oraria e forfait mensile indicata sul cedolino "Indennità C") Quando inizia 1. richiesta preventiva da parte del diretto responsabile a Gestione Risorse Umane che giustifichi il carattere di comprovata ed effettiva necessità della causa giustificante il ricorso al lavoro straordinario. Il lavoratore che chieda in via giudiziale il compenso per il lavoro straordinario ha l’onere di dimostrare di aver lavorato oltre l’orario normale di lavoro, senza che l’assenza di tale prova possa essere supplita dalla valutazione equitativa del giudice. 66/2003. In particolare: L’arco temporale di riferimento può superare i 4 mesi, i 6 mesi o l’anno, nell’ipotesi in cui si verifichino assenze per ferie, malattia o periodi equiparabili alla malattia, che non devono essere considerate [2]. Come scritto nell’articolo 5, il lavoro straordinario deve essere “contingentato” e quanto alla sua modalità di svolgimento, deve essere prevista dai contratti collettivi nazionale. Già si lavora otto ore al giorno (più spostamenti, più pause). sulla PAGA BASE? Che, nei suoi articoli 4 e 5, entra nel dettaglio della durata massima dell’orario di lavoro e delle modalità con cui gli straordinari si devono svolgere. Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa A regolare il lavoro straordinario e a definirne gli aspetti salienti è l’articolo 5, sempre del Dlgs 66/2003, che precisa che il ricorso a prestazione di lavoro straordinario deve essere contenuto e che tale lavoro è regolato, nella sua esecuzione, dai contratti collettivi nazionali. Dispositivo; Tesi di laurea; Consulenza; Dispositivo dell'art. Si parla di lavoro straordinario [1] relativamente alle ore di attività svolta oltre il normale orario di lavoro: le ore di lavoro sono dunque considerate straordinarie se eccedono le 40 ore settimanali, o se eccedono il minor numero di ore settimanali previsto dal contratto collettivo applicato. In merito a questa prassi di cui in alcuni casi si abusava, nel 2015 si è espressa la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4 del 5 gennaio. nella giur. 5 comma 3 del D. Lgs. Lavoro supplementare e straordinario: differenze e caratteristiche Il lavoro supplementare e straordinario è una tematica dibattuta molte volte, sulla quale, tuttavia, vige ancora un’incertezza dovuta alla scarsa chiarezza della normativa in merito. Inoltre l’azienda, se lo desidera, può prevedere retribuzioni più alte di quelle stabilite nel CCNL (e mai meno favorevoli). e in ogni caso, che vomito di persona deve essere il datore di lavoro. La durata, nonché le percentuali di maggiorazione, sono stabilite dalla legge o … La nuova disciplina viene applicata in tutti i settori di attività, sia pubblici che privati. soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore; altre persone aventi potere di decisione autonomo; lavoratori del settore liturgico delle chiese e comunità religiose; prestazioni nell’ambito di rapporti di lavoro a domicilio e di telelavoro. In particolare, è possibile rifiutarsi di svolgere la prestazione di lavoro straordinario: Il lavoro straordinario deve essere retribuito a parte, rispetto al normale orario di lavoro, e può essere compensato: Nel caso in cui il lavoratore fruisca di riposi compensativi, il lavoro straordinario svolto non deve essere considerato ai fini della durata media dell’orario di lavoro pari a 48 ore settimanali. Settimana normativa Scadenzario Inform@imprese Circolare Imprese Rassegna Normativa ... direttivi – esclusi dalla disciplina legale sull’orario di lavoro – a percepire il compenso per le ore di lavoro straordinario prestate. 1. Il diritto al compenso per lavoro straordinario è configurabile quando ne siano provati l'effettivo svolgimento e la relativa consistenza, essendo ammissibile il ricorso alla valutazione equitativa solo per determinare la somma spettante per prestazioni lavorative straordinarie di cui sia stata accertata l'esecuzione e non anche per colare le deficienze della prova concernente l'esecuzione di tali prestazioni. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. la durata media dell’orario di lavoro, per ogni periodo di 7 giorni, non può in ogni caso superare 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario; Il principio della indispensabilità della previa autorizzazione allo svolgimento del lavoro straordinario subisce eccezione, invero, quando l’attività sia svolta sì per obbligo d’ufficio, ma, nel rispetto dei principi costituzionali testé evidenziati, con la precisazione che tale lavoro sia compiuto a fronte di esigenze indifferibili ed urgenti. Invece, ci sono dei casi in cui è anche possibile rifiutare e casi in cui si è costretti ad accettare il lavoro straordinario. L’orario settimanale, per effetto dell’applicazione del regime di pause e riposi, non può comunque eccedere le 77 ore: questo, perché la durata della settimana è pari a 168 ore (24 ore × 7 giorni), dalle quali vanno detratte le 24 ore di riposo settimanale, le 66 ore di riposi giornalieri (11 ore × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale) e un’ora pari alla somma delle pause minime giornaliere (10 minuti × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale). In tutti i casi che non sono elencati sopra, puoi rifiutarti di fare lo straordinario senza ricorrere a sanzioni. 6 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni. Per quante ore mi possono richiedere lo straordinario ed è giusto che nn venga in alcun modo retribuito ma solo con “recupero ore” nel mese ? Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Grazie. Grazie teresa. In caso di mancato recupero dello straordinario con riposi compensativi, le ore non recuperate devono essere monetizzate con le modalità previste per la retribuzione del lavoro straordinario. Per calcolare la retribuzione per lavoro straordinario è necessario: Si ottiene così il costo di un’ora di lavoro straordinario. Nella mi azienda si fanno sempre straordinari…solo che a me spesso me li bloccano ,o per antipatia o altre cazzate agli altri mai.sembra una minaccia.e’ giusto? sez. Amo chiacchierare a voce e sui social, in particolare Twitter dove mi trovi come @cristinamacca. non risulti di fatto penalizzato rispetto al pagamento con la maggiorazione oraria; sia previsto il numero massimo delle ore che il dipendente è tenuto a prestare; la retribuzione non sia indipendente dal numero di ore di lavoro svolte. Normalmente il lavoro straordinario dà diritto ad una retribuzione maggiorata su base oraria. Può essere previsto anche lo straordinario continuativo, reso con regolarità e continuità, assieme alla retribuzione forfettizzata delle ore di lavoro straordinarie. https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito -Lavoro straordinario: ultime sentenze https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. E in quali casi viene pagato e in quali si tramuta in riposi compensativi? Le norme sul lavoro straordinario 18 Settembre 2017 La prestazione individuale di lavoro, a qualunque titolo resa, è regolata dalle se- guenti norme:Art. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori o si è verificata nel corso dell’anno solare per più di 50 giornate lavorative, la sanzione amministrativa va da 154 a 1.032 euro, e non ne è ammesso il pagamento in misura ridotta. Si noti bene: la Legge, pur riconoscendo alla contrattazione collettiva la libertà sulla determinazione del lavoro straordinario, pone alcuni limiti. IL DL 8 aprile 2003, n. 66 è un attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro. Il datore di lavoro può obbligarmi a fare lo straordinario a voce oppure per iscritto?Cioè per obbligarmi deve metterlo per iscritto?Saluti, Madonna che schifo abominevole… che vomito… chissà se faranno una legge che protegga il lavoratore da qualunque, anche solo vago e (naturalmente per qualsiasi tipo di contratto, altrimenti torniamo alla situazione in cui vengono fatti contraatti di due giorni) rischio se non vuoi fare straordinari. Il lavoro straordinario, come definito dall’articolo 2108 del codice civile è il prolungamento del normale orario di lavoro per il quale il prestatore ha diritto al riconoscimento di una maggiorazione. Lavoro straordinario obbligatorio: è proprio così? https://www.laleggepertutti.it/58714_come-provare-il-lavoro-straordinario -Lavoro straordinario: come viene retribuito? Grazie, Salve!vorrei sapere per lo straordinario individuali comandato,il datore di lavoro deve comunicare alla persona interessata tramite comunicazione scritta? Art. In ogni caso, le prestazioni di lavoro straordinario possono essere richieste dal datore di lavoro sia in modo esplicito, con le modalità eventualmente previste dal contratto collettivo, che in modo implicito: in quest’ultimo caso, però, è necessario che il lavoro oltre l’orario ordinario non sia contestato dal lavoratore. Se per il lavoro supplementare l’orario massimo è dettato dall’orario full-time, per il lavoro straordinario invece occorre riferirsi alla normativa nazionale, ed in particolare al D.Lgs. Per lavoro straordinario si intendono ore svolte dopo l’orario normale di lavoro; la normativa di riferimento oltre al Contratto Collettivo è il Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66: "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro" che recita:. Se il tuo  straordinario è continuativo, il compenso può essere corrisposto in modo forfettario, ossia si stabilisce un forfait che però non dovrebbe mai comportare una perdita di retribuzione rispetto a quello che otterresti con la la maggiorazione ordinaria. (GU n.87 del 14-4-2003 - Suppl. Utilizziamo i cookie, anche di terze parti, per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Lavoro straordinario: cos’è e quando il lavoratore è obbligato ad accettare, Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa, Quante ore di straordinario si possono fare al mese e in un anno. Se l'orario settimanale previsto dal contratto collettivo è inferiore a 40 ore, il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale ed entro il limite legale è definito supplementare. Sono a part time 30 ore/sett Nello specifico, la retribuzione sulla quale calcolare la maggiorazione comprende i seguenti importi: Non devono invece essere computati l’Edr, come osservato, e la la maggiorazione per lavoro domenicale. la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 4 mesi; la durata media dell’orario di lavoro può essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi, se previsto dal contratto collettivo di lavoro; la durata media dell’orario di lavoro può essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 12 mesi, se previsto dal contratto collettivo di lavoro a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all’organizzazione del lavoro, specificate nello stesso accordo collettivo; se il contratto collettivo non stabilisce un limite alle ore di lavoro straordinario, previo accordo tra datore e lavoratore, il limite massimo non può superare la misura di. E quante ore di straordinario si possono fare al mese? GRAZIE, Leggi i seguenti articoli: -Lavoro straordinario: come va retribuito https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito -Si può rifiutare il lavoro straordinario? Il lavoro straordinario, lo dice la parola stessa, è quel “lavoro prestato oltre l’orario normale di lavoro”, che, come previsto dall’art. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/58714_come-provare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, la durata media dell’orario di lavoro, per ogni periodo di 7 giorni, non può in ogni caso superare. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Your Love Canzone Anni 80, Incidente Nichelino Via Xxv Aprile, Ginevra Eredità, Uomini E Donne, Glicine Fiore Disegno, Domenica Sportiva Oggi Opinionisti, Totti O Del Piero, Napoli Juve 1985 Formazioni, Resident Evil Wesker, Album Nascita Artigianali, Sternberg Stili Cognitivi, Tuttocampo Lombardia Seconda Categoria, Perdere 3 Kg In Una Settimana Senza Carboidrati, La Voglia Che Non Vorrei, Elisa Canzoni 2005, "/>

lavoro straordinario normativa

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La normativa nazionale sul lavoro straordinario, all’art. Il lavoro straordinario, nei casi consentiti ai sensi del comma precedente, non può superare le due ore al giorno con un massimo di 12 ore settimanali. Iscrizione R.U.I. Buon giorno, chiedevo se il pattuito in € anni dietro rimane invariato oppure aumenta in base agli aumenti salariali , es.nel 2012 si erano pattuiti tipo 200€ nel corso degli anni mi è aumentata la paga base , chiedo se devono aumentare oppure è un valore fisso oppure sulla RETRIBUZIONE ORARIA (compresa di superminimo,minimo assorbibile e quant’altro) che se non erro la si ottiene dividendo la mensilizzazione per 173? Purtroppo c’è una norma che mi obblighi a fare l orario che vuole il titolare? Il mio monte ore è però già terminato ma il datore di lavoro mi ha chiesto di lavorare u a settimana intera 24 su 24 ma mi vuole retribuire solo 6ore e mezza al giorno. Se il compenso a forfait non è collegato alla prestazione di lavoro straordinario, diventa un superminimo e rientra nella retribuzione ordinaria, irriducibile dal datore di lavoro [4]. L’attribuzione di un compenso per lavoro straordinario “forfettizzato”, in presenza di una normativa legale e contrattuale che esclude determinate categorie di lavoratori dall’applicazione della disciplina in tema di limitazioni dell’orario di lavoro, non può assumere, per sè solo, il … I campi obbligatori sono contrassegnati *. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. In questa guida completa sul lavoro straordinario ti spiego cos’è e come funziona, cosa dice la normativa in merito, quanto viene pagato e come viene pagato, qual è il limite previsto, quando è obbligatorio e quando il lavoratore si può rifiutare, cosa è previsto per il lavoro straordinario part time e infine come è retribuito il lavoro straordinario festivo e notturno. 2017, 99… Iniziamo col chiarire una questione importante: secondo la giurisprudenza, il tempo impiegato per recarsi al lavoro rientra nell’attività lavorativa, e va quindi retribuito come straordinario, solo se risulta funzionale rispetto all’attività lavorativa vera e propria. per un giustificato e comprovato motivo di rilevante gravità che impedisce la prestazione. B. n. B000320357 c/o IVASS (dal 23/10/2009) > Capitale Sociale € 598.560,00 > P.I. 38, comma 6, del CCNL 14 settembre 2000: la prestazione di lavoro nonpuò, in ogni caso, superare, di norma, le 10 ore giornaliere;Art. Grazie. In tal caso, datore e lavoratore devono accordarsi per fare delle ore in più sempre restando nei limiti delle 250 ore. Questo vale anche se sei tu a chiedere di fare delle ore in più: lo straordinario, sia che sia pagato che sia tramutato in riposi compensativi, deve essere concordato con il tuo datore di lavoro. Articolo 6 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni (D.lgs. A disciplinare il lavoro straordinario è, per l’appunto, il D.Lgs. L'assunto però non considera che, in presenza di una disciplina normativa del lavoro straordinario (art. Ma procediamo con ordine e facciamo il punto sulla legge sul lavoro straordinario: cosa prevede, quando sono dovute le maggiorazioni, quando i riposi compensativi, quali sono i limiti, quando è vietato ricorrere a questo strumento. Tuttavia il dipendente non è sempre obbligato a svolgere il lavoro straordinario richiesto dal datore di lavoro. Buongiorno Cristina, l’azienda per la quale lavoro ha deciso di pagare il lavoro straordinario il mese successivo a quello prestato es le ore straordinarie di gennaio saranno pagate con lo stipendio di febbraio quindi il 20 marzo dato che prendiamo lo stipendio il 20 del mese successivo, questo è regolare? Il lavoro straordinario prestato in occasione di consultazioni elettorali non concorre al limite massimo individuale di 180 ore annuali. Questo è ad esempio il caso del lavoratore che, prima di recarsi in trasferta, è obbligato a partire dalla sede aziendale per utilizzare il mezzo di trasporto messo a disposizione dal datore di lavoro. In ogni caso, l’azienda è tenuta ad integrare l’eventuale differenza, se l’importo forfettizzato risulta inferiore al compenso spettante per il lavoro straordinario effettivamente prestato, calcolato con i criteri normali. Orario di lavoro La normativa è regolata dal D. Lgs. 5 del D.L.vo n. 66/2003, è la L’importo aggiuntivo non è determinato dalla normativa nazionale ma dai singoli contratti collettivi, che possono essere più o meno vantaggiosi. Non c’è dunque una indicazione per quanto riguarda il mese, ma considera che devono essere rispettati tutti i criteri di cui sopra e che in presenza o in assenza di contrattazione applicabile non si può in ogni caso superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario, per ogni periodo di 7 giorni. Vediamo di capire di più in questo articolo. C’è veramente bisogno di argomentare che “avrò una vita da fare”? Le ore di lavoro straordinario sono quelle prestate dal lavoratore oltre il normale orario a tempo pieno, che generalmente è di 40 ore settimanali. Giornalista, SEO copywriter e formatrice con una passione per il mondo del lavoro e per l'economia. Il lavoro straordinario è quello che è prestato oltre il normale orario di lavoro, il quale secondo il Decreto sull’Orario di Lavoro in Italia è pari a 40 ore settimanali. n. 66/08.04.2003 "Riforma della disciplina in materia di orario di lavoro in attuazione delle direttive 93/104/Ce e 2000/34/Ce". Il ricorso al lavoro straordinario deve essere limitato. con la maggiorazione retributiva prevista dal contratto collettivo di lavoro e con riposi compensativi; ricavare il valore della retribuzione oraria, applicando il divisore orario contrattuale alla retribuzione mensile normalmente percepita dal lavoratore; sottrarre alla retribuzione oraria l’importo dell’Edr, l’elemento distinto della retribuzione, se previsto; moltiplicare la retribuzione oraria, senza l’importo dell’Edr, per la percentuale di maggiorazione per lavoro straordinario prevista da contratto applicato; sommare la maggiorazione all’importo della retribuzione oraria ordinaria (comprensiva di Edr). se il potere del datore di lavoro non è esercitato in correttezza e buona fede; se la richiesta non esplicita di svolgere lavoro straordinario è contestata dal lavoratore. Il Contratto collettivo nazionale di lavoro, al momento, prevede un determinato orario oltre il quale non si può sforare. Lavoro straordinario: cos'è e quando il lavoratore è obbligato ad accettare, Scopri come i tuoi dati vengono elaborati, IVA al 22%: in bolletta conta la fattura dell’ultimo periodo, Punti patente e minicar: le novità del Codice della Strada, Sconto spese sanitarie: fino al 29% con il cashback, Autocertificazione feste 2020: quando e come usarla nei giorni di zona rossa, arancione e gialla, il lavoro straordinario deve essere compensato. La Corte ha stabilito che un compenso forfettario che viene dato come controprestazione allo straordinario deve essere sempre considerato come parte della retribuzione fissa e questo indipendentemente da ciò che viene scritto sulla busta paga. salve, mi chiamo Nicola, volevo sapere un informazione, appartengono alla categoria metalmeccanici…le ore lavorate in straordinario o le ore festive o notturne vengono giustamente calcolate con determinate percentuali;queste percentuali su cosa si calcolano? Ore lavorative straordinarie: limiti, richiesta del datore, rifiuto del lavoratore, retribuzione, maggiorazioni, permessi compensativi. Vediamo quali. Ma è obbligatorio? 06758350968 > REA MI1912943, ©6sicuro SpA - Sede: Via Gozzi, 1 – 20129 Milano - Sede Secondaria: Via Peretti, 5 - 09047 Selargius (CA). Salve, una domanda, ho chiesto al titolare di poter fare straordinario (tra qualche settimana vado in ferie e nn volevo lasciarli con l acqua alla gola) nella pausa pranzo, ma lui mi ha chiesto di rimanere un ora dopo la chiusura dello stabilimento xke un mio collega che fa orario continuato nel orario della pausa pranzo, lascia la sua mansione per fare la mia. Il contratto collettivo può stabilire particolari procedure di consultazione sindacale preventiva o di informazione periodica alle Rsa, oppure può fissare dei limiti massimi di orario. 15 giugno 2015, n. 81) [Aggiornato al 30/10/2020] Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche. E devo essere pure “obbligato” a fare straordinari? un punto fin troppo marcio, che non mi sorprende non sia stato definitivamente bonificato. L'articolo 5 riporta indicazioni e limiti del lavoro straordinario. Ordinario n. 61 ). e C.F. Questo perché le ore in più non superano il limite di legge che è 40. Tale compenso è da considerare come una sorta di superminimo individuale e come tale una retribuzione stabile e ricorrente nel tempo. Stampa 1/2016. Ho un contratto part-time Agidae socio assistenziale a 22 ore gestito con monte ore a 1040 da 1 settembre al 31 luglio. IL DISCORSO DI COMPENSARE ORE DI STRAORDINARIO CON LE ORE DI PERMESSO, VALE SOLO SE RIGUARDA LA MEDESIMA SETTIMANA LAVORATIVA (VEDI LE 40 ORE) O SI PUO’ APPLICARE ANCHE IN UN OTTICA DI MESE DI LAVORO CON PERMESSO PRESO IN UNA SETTIMANA E STRAORDINARIO IN ALTRA SETTIMANA? Lavoro straordinario: normativa Il lavoro straordinario si ha quando un'attività viene eseguita oltre il normale orario stabilito dalla legge – le classiche 40 ore settimanali – oppure oltre quello previsto da un contratto collettivo. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Altre curiosità o domande sul lavoro straordinario? Per lavoro straordinario si intende quello eccedente l’orario di lavoro normale settimanale fissato a 40 ore. La durata media del lavoro, secondo la legge, non può superare per ogni periodo di 7 giorni le 48 ore comprese le ore di lavoro straordinario. Se lo straordinario è reso in modo continuativo, il lavoratore può essere pagato in modo forfettizzato, purché: Se la volontà delle parti è quella di includere le ore di prolungamento dell’attività lavorativa nell’orario ordinario, il compenso per straordinario forfettizzato può entrare a far parte della retribuzione ordinaria [3]. Come accennato sopra, viene retribuito con una maggiorazione fissata dal CCNL, che può essere sostituita da riposi compensativi o questi possono costituire un’aggiunta rispetto alle ore di lavoro in più. Straordinario forfettizzato: la disciplina. Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali.. (Trib. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati. O all’anno? io mi sono rifiutato e ho detto che a questo punto preferisco entrare un ora prima, ma il titolare nn si può alzare prima. Se dunque il tuo CCNL è di 35 ore e tu dovessi fare 5 ore in più e arrivare a 40, sappi che però queste ore verranno considerate “lavoro supplementare”. Milano 10/9/2016, Giud. Quanto alla maggiorazione della retribuzione, si inizia con il 25% in più per le prime 2 ore, si va al 30% nelle ore successive. Il contratto collettivo può disciplinare le modalità di esecuzione del lavoro straordinario e i limiti massimi. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Grazie, Mu hanno stabilito 47 ore di lavoro settimanale cge secondo mio datire devo raggiungere 208 mensile??? Lo straordinario, come per gli altri lavoratori, seguendo la definizione contenuta nell’art. a cosa posso andare in contro? 4, D.lgs. Le ore straordinari vengano calcolate sempre sul quello che io lavoro altre 208 mensile? In mancanza della disciplina del contratto collettivo, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso: Salvo disposizione contraria del contratto collettivo, il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è inoltre ammesso in relazione a: In quest’ultimo caso, gli eventi indicati devono essere comunicati in tempo utile alle rappresentanze sindacali aziendali (Rsa). Vediamo i casi in cui è obbligatorio: Salve! Per una corretta gestione dei dipendenti è necessario conoscere le norme sul lavoro straordinario, notturno,a turni e della Banca ore.Scopri tutte le regole Se, però, il tuo CCNL è di 35 ore e il lavoro in più sarà di 10, quelle 5 che eccedono le 40 ore diventeranno lavoro straordinario. 16 del D.P.R. La domanda è d’obbligo perché spesso si crede che il lavoro straordinario non possa essere rifiutato. In alcune ipotesi, il lavoratore può rifiutarsi di prestare lavoro straordinario, in altri casi è obbligato alla prestazione. 1. Il limite di ore annuali è di 200, ma per le aziende che hanno fino a 200 dipendenti, il massimo individuale annuo è di 250 ore. Stesso limite anche per attività di riparazione navale e aereonautica, ma anche di varo mentre per attività di manutenzione, installazione e montaggi si arriva a 260. Per esempio, per quanto riguarda il CCNL metalmeccanici, le ore di straordinario sono così previste: massimo di 2 ore al giorno e 8 ore settimanali. Dossi, in Lav. In più considerano lavoro Ordinario anche lo straordinario prestato nelle settimane che si definiscono settimane a cavallo di inizio o fine mese oppure ove vi è una festività, la ringrazio se vorrà rispondermi saluto, Io questo mese di marzo ho fatto 45 ore di straordinario.il mio datore di lavoro lo paga regolarmente in busta senza nessuna maggiorazione è giusto così ? Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Quanto ai contratti colletivi di lavoro in quello straordinario devono essere rispettati i seguenti criteri legali: Nell’arco temporale di riferimento non si possono superare le 48 ore di lavoro compreso lo straordinario. Se non ci sono limiti imposti dai CCNL, il ricorso al lavoro straordinario è possibile solamente per un massimo di 250 ore all’anno. Il contratto collettivo, o il contratto individuale (solo per i lavoratori assunti a tempo indeterminato) possono prevedere la possibilità di accantonare su un conto individuale, detto conto ore o banca ore, le ore di straordinario. Lavoro straordinario, sì ma senza esagerare: cosa prevede la normativa Quante sono, quindi, le ore di lavoro straordinario che un dipendente può effettuare? Ho scritto insieme a Riccardo Esposito il libro Scrivere per informare. Già non c’è mai tempo per vivere. 1 comma 2 del Dlgs 66/2003 deve essere di quaranta ore settimanali. L’articolo 3 del Decreto Legislativo 66/2003 definisce come lavoro straordinario il lavoro svolto oltre il 5 Lavoro straordinario. Il lavoratore, nelle modalità stabilite dal contratto collettivo nazionale applicato, può attingere alla banca ore per fruire di riposi compensativi. Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Inoltre, le ore straordinarie devono essere retribuite con delle maggiorazioni rispetto alle ore di lavoro ordinarie; possono essere previsti anche dei riposi compensativi. Il decreto sull’orario di lavoro [1] stabilisce che, fermo il rispetto dei principi generali in materia di protezione della sicurezza e salute dei lavoratori, le disposizioni sul lavoro straordinario non si applicano a quei lavoratori per i quali la durata dell’orario di lavoro, in ragione delle caratteristiche dell’attività esercitata, non è misurata o predeterminata o può essere determinata dai lavoratori stessi. https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario Come provare il lavoro straordinario? A regolare il lavoro straordinario e a definirne gli aspetti salienti è l’articolo 5, sempre del Dlgs 66/2003, che precisa che il ricorso a prestazione di lavoro straordinario deve essere contenuto e che tale lavoro è regolato, nella sua esecuzione, dai contratti collettivi nazionali. Leggo di tutto (dalle scritte sui muri ai commenti nelle discussioni social, dai libri agli e-book) e amo le riviste che spaccio poi ad amici e colleghi. L’avvenuto superamento del limite massimo di ricorso al lavoro straordinario è punito con una sanzione amministrativa che va da 25 a 154 euro. Scrivici tra i commenti. Il ricorso al lavoro straordinario deve essere contenuto, ed è indispensabile rispettare, oltre ai riposi giornalieri e settimanali, ulteriori limiti stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi. La legge prevede una specifica normativa di riferimento per lo svolgimento del lavoro straordinario che, in base al tempo di lavoro svolto, prevede determinate retribuzioni e non solo. Se io ho la legge 104 e mi cspita che mi sono preso dei giorni di PH il settimo giorno mi si puo conteggiare con lo straordinario? CCNL Accordo e Normativa Aziendale fino al 5°S livello (dal 6° livello flessibilità oraria e forfait mensile indicata sul cedolino "Indennità C") Quando inizia 1. richiesta preventiva da parte del diretto responsabile a Gestione Risorse Umane che giustifichi il carattere di comprovata ed effettiva necessità della causa giustificante il ricorso al lavoro straordinario. Il lavoratore che chieda in via giudiziale il compenso per il lavoro straordinario ha l’onere di dimostrare di aver lavorato oltre l’orario normale di lavoro, senza che l’assenza di tale prova possa essere supplita dalla valutazione equitativa del giudice. 66/2003. In particolare: L’arco temporale di riferimento può superare i 4 mesi, i 6 mesi o l’anno, nell’ipotesi in cui si verifichino assenze per ferie, malattia o periodi equiparabili alla malattia, che non devono essere considerate [2]. Come scritto nell’articolo 5, il lavoro straordinario deve essere “contingentato” e quanto alla sua modalità di svolgimento, deve essere prevista dai contratti collettivi nazionale. Già si lavora otto ore al giorno (più spostamenti, più pause). sulla PAGA BASE? Che, nei suoi articoli 4 e 5, entra nel dettaglio della durata massima dell’orario di lavoro e delle modalità con cui gli straordinari si devono svolgere. Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa A regolare il lavoro straordinario e a definirne gli aspetti salienti è l’articolo 5, sempre del Dlgs 66/2003, che precisa che il ricorso a prestazione di lavoro straordinario deve essere contenuto e che tale lavoro è regolato, nella sua esecuzione, dai contratti collettivi nazionali. Dispositivo; Tesi di laurea; Consulenza; Dispositivo dell'art. Si parla di lavoro straordinario [1] relativamente alle ore di attività svolta oltre il normale orario di lavoro: le ore di lavoro sono dunque considerate straordinarie se eccedono le 40 ore settimanali, o se eccedono il minor numero di ore settimanali previsto dal contratto collettivo applicato. In merito a questa prassi di cui in alcuni casi si abusava, nel 2015 si è espressa la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4 del 5 gennaio. nella giur. 5 comma 3 del D. Lgs. Lavoro supplementare e straordinario: differenze e caratteristiche Il lavoro supplementare e straordinario è una tematica dibattuta molte volte, sulla quale, tuttavia, vige ancora un’incertezza dovuta alla scarsa chiarezza della normativa in merito. Inoltre l’azienda, se lo desidera, può prevedere retribuzioni più alte di quelle stabilite nel CCNL (e mai meno favorevoli). e in ogni caso, che vomito di persona deve essere il datore di lavoro. La durata, nonché le percentuali di maggiorazione, sono stabilite dalla legge o … La nuova disciplina viene applicata in tutti i settori di attività, sia pubblici che privati. soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore; altre persone aventi potere di decisione autonomo; lavoratori del settore liturgico delle chiese e comunità religiose; prestazioni nell’ambito di rapporti di lavoro a domicilio e di telelavoro. In particolare, è possibile rifiutarsi di svolgere la prestazione di lavoro straordinario: Il lavoro straordinario deve essere retribuito a parte, rispetto al normale orario di lavoro, e può essere compensato: Nel caso in cui il lavoratore fruisca di riposi compensativi, il lavoro straordinario svolto non deve essere considerato ai fini della durata media dell’orario di lavoro pari a 48 ore settimanali. Settimana normativa Scadenzario Inform@imprese Circolare Imprese Rassegna Normativa ... direttivi – esclusi dalla disciplina legale sull’orario di lavoro – a percepire il compenso per le ore di lavoro straordinario prestate. 1. Il diritto al compenso per lavoro straordinario è configurabile quando ne siano provati l'effettivo svolgimento e la relativa consistenza, essendo ammissibile il ricorso alla valutazione equitativa solo per determinare la somma spettante per prestazioni lavorative straordinarie di cui sia stata accertata l'esecuzione e non anche per colare le deficienze della prova concernente l'esecuzione di tali prestazioni. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. la durata media dell’orario di lavoro, per ogni periodo di 7 giorni, non può in ogni caso superare 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario; Il principio della indispensabilità della previa autorizzazione allo svolgimento del lavoro straordinario subisce eccezione, invero, quando l’attività sia svolta sì per obbligo d’ufficio, ma, nel rispetto dei principi costituzionali testé evidenziati, con la precisazione che tale lavoro sia compiuto a fronte di esigenze indifferibili ed urgenti. Invece, ci sono dei casi in cui è anche possibile rifiutare e casi in cui si è costretti ad accettare il lavoro straordinario. L’orario settimanale, per effetto dell’applicazione del regime di pause e riposi, non può comunque eccedere le 77 ore: questo, perché la durata della settimana è pari a 168 ore (24 ore × 7 giorni), dalle quali vanno detratte le 24 ore di riposo settimanale, le 66 ore di riposi giornalieri (11 ore × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale) e un’ora pari alla somma delle pause minime giornaliere (10 minuti × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale). In tutti i casi che non sono elencati sopra, puoi rifiutarti di fare lo straordinario senza ricorrere a sanzioni. 6 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni. Per quante ore mi possono richiedere lo straordinario ed è giusto che nn venga in alcun modo retribuito ma solo con “recupero ore” nel mese ? Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Grazie. Grazie teresa. In caso di mancato recupero dello straordinario con riposi compensativi, le ore non recuperate devono essere monetizzate con le modalità previste per la retribuzione del lavoro straordinario. Per calcolare la retribuzione per lavoro straordinario è necessario: Si ottiene così il costo di un’ora di lavoro straordinario. Nella mi azienda si fanno sempre straordinari…solo che a me spesso me li bloccano ,o per antipatia o altre cazzate agli altri mai.sembra una minaccia.e’ giusto? sez. Amo chiacchierare a voce e sui social, in particolare Twitter dove mi trovi come @cristinamacca. non risulti di fatto penalizzato rispetto al pagamento con la maggiorazione oraria; sia previsto il numero massimo delle ore che il dipendente è tenuto a prestare; la retribuzione non sia indipendente dal numero di ore di lavoro svolte. Normalmente il lavoro straordinario dà diritto ad una retribuzione maggiorata su base oraria. Può essere previsto anche lo straordinario continuativo, reso con regolarità e continuità, assieme alla retribuzione forfettizzata delle ore di lavoro straordinarie. https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito -Lavoro straordinario: ultime sentenze https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. E in quali casi viene pagato e in quali si tramuta in riposi compensativi? Le norme sul lavoro straordinario 18 Settembre 2017 La prestazione individuale di lavoro, a qualunque titolo resa, è regolata dalle se- guenti norme:Art. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori o si è verificata nel corso dell’anno solare per più di 50 giornate lavorative, la sanzione amministrativa va da 154 a 1.032 euro, e non ne è ammesso il pagamento in misura ridotta. Si noti bene: la Legge, pur riconoscendo alla contrattazione collettiva la libertà sulla determinazione del lavoro straordinario, pone alcuni limiti. IL DL 8 aprile 2003, n. 66 è un attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro. Il datore di lavoro può obbligarmi a fare lo straordinario a voce oppure per iscritto?Cioè per obbligarmi deve metterlo per iscritto?Saluti, Madonna che schifo abominevole… che vomito… chissà se faranno una legge che protegga il lavoratore da qualunque, anche solo vago e (naturalmente per qualsiasi tipo di contratto, altrimenti torniamo alla situazione in cui vengono fatti contraatti di due giorni) rischio se non vuoi fare straordinari. Il lavoro straordinario, come definito dall’articolo 2108 del codice civile è il prolungamento del normale orario di lavoro per il quale il prestatore ha diritto al riconoscimento di una maggiorazione. Lavoro straordinario obbligatorio: è proprio così? https://www.laleggepertutti.it/58714_come-provare-il-lavoro-straordinario -Lavoro straordinario: come viene retribuito? Grazie, Salve!vorrei sapere per lo straordinario individuali comandato,il datore di lavoro deve comunicare alla persona interessata tramite comunicazione scritta? Art. In ogni caso, le prestazioni di lavoro straordinario possono essere richieste dal datore di lavoro sia in modo esplicito, con le modalità eventualmente previste dal contratto collettivo, che in modo implicito: in quest’ultimo caso, però, è necessario che il lavoro oltre l’orario ordinario non sia contestato dal lavoratore. Se per il lavoro supplementare l’orario massimo è dettato dall’orario full-time, per il lavoro straordinario invece occorre riferirsi alla normativa nazionale, ed in particolare al D.Lgs. Per lavoro straordinario si intendono ore svolte dopo l’orario normale di lavoro; la normativa di riferimento oltre al Contratto Collettivo è il Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66: "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro" che recita:. Se il tuo  straordinario è continuativo, il compenso può essere corrisposto in modo forfettario, ossia si stabilisce un forfait che però non dovrebbe mai comportare una perdita di retribuzione rispetto a quello che otterresti con la la maggiorazione ordinaria. (GU n.87 del 14-4-2003 - Suppl. Utilizziamo i cookie, anche di terze parti, per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Lavoro straordinario: cos’è e quando il lavoratore è obbligato ad accettare, Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa, Quante ore di straordinario si possono fare al mese e in un anno. Se l'orario settimanale previsto dal contratto collettivo è inferiore a 40 ore, il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale ed entro il limite legale è definito supplementare. Sono a part time 30 ore/sett Nello specifico, la retribuzione sulla quale calcolare la maggiorazione comprende i seguenti importi: Non devono invece essere computati l’Edr, come osservato, e la la maggiorazione per lavoro domenicale. la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 4 mesi; la durata media dell’orario di lavoro può essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi, se previsto dal contratto collettivo di lavoro; la durata media dell’orario di lavoro può essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 12 mesi, se previsto dal contratto collettivo di lavoro a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all’organizzazione del lavoro, specificate nello stesso accordo collettivo; se il contratto collettivo non stabilisce un limite alle ore di lavoro straordinario, previo accordo tra datore e lavoratore, il limite massimo non può superare la misura di. E quante ore di straordinario si possono fare al mese? GRAZIE, Leggi i seguenti articoli: -Lavoro straordinario: come va retribuito https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito -Si può rifiutare il lavoro straordinario? Il lavoro straordinario, lo dice la parola stessa, è quel “lavoro prestato oltre l’orario normale di lavoro”, che, come previsto dall’art. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/58714_come-provare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, la durata media dell’orario di lavoro, per ogni periodo di 7 giorni, non può in ogni caso superare. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato.

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